Dynamische teams.
Succesvolle organisatie.
Tevreden klanten.
Een succesvolle organisatie zijn? Waar mensen met plezier kunnen samenwerken? En waar klanten en medewerkers centraal staan? Het kan! Maar dat vraagt wel anders denken, doen en kijken…
The Human Capital Company weet hoe je het samen anders, leuker en beter kan doen!
De mogelijkheden, kansen en maatschappelijke veranderingen komen op je af! Dit vraagt om het intensiveren van samenwerkingen tussen mensen, teams en organisaties. Essentieel is een andere manier van werken te organiseren die het samenwerken activeert. Dit vraagt een systemische aanpak waarbij de onderstroom en bovenstroom hand in hand gaan waarbij kennis en mensen centraal staan.
Wij ondersteunen organisaties op een vernieuwende en creatieve wijze om te kunnen excelleren die past in de huidige dynamiek.
Mensen teams en organisaties die laten zien dat het anders kan, noemen wij een H.E.R.O.!
Casussen
"Gesprekken verliepen chaotisch met veel irritaties onderling?"
Als directieteam komt er veel op ons af. Iedereen wilde graag vooruit maar we stonden stil. THCC heeft enorm geholpen om samen weer koers te zetten!
"Geen grote meeslepende (theoretische) cultuurverandering"
“Een jaar geleden zijn we Agile gaan werken en hebben we de waardenstroom met de teams vormgegeven. Een transformatie op veel vlakken! De aanpak THCC gaf ons een goede basis waarmee we zelf verder konden.
H.E.R.O.
How te become a H.E.R.O!? Een H.E.R.O. organisatie staat voor: Human Excellence Recognized Organisation! De H.E.R.O. certificering wordt door THCC uitgegeven aan organisaties die willen laten zien dat de menselijke maat de norm is.
- Een organisatie waar mensen met plezier werken.
- Een organisatie die laat zien dat mensen hun belangrijkste asset zijn.
- Een organisatie die wil leren hoe het anders kan.
- Een organisatie die er alles aan doet om mensen op alle niveaus te faciliteren om op een positieve en prettige manier samen te werken.
Wil je als organisatie laten zien dat je de mensen centraal stelt? Neem contact met ons op om te horen hoe je een H.E.R.O. erkenning kan krijgen.
The Human Capital Company biedt unieke oplossingen om de mensen effectief, slagvaardig en met plezier te laten samenwerken!
Mobiliseren zelfsturende teams
Niet de individuele medewerker staat centraal maar de interactie tussen mensen en teams vormen de basis voor een effectief en slagvaardig (zelfsturend) team waarbij de (psychologische) veiligheid, vertrouwen, zingeving, happiness, vitaliteit, inclusie en kennisdelen aan bod komt. De basis voor sociale interactie en een sterke ‘wij’. Met deze workshop geef je het team op een interactieve een goede basis om een sterk en plezierig (zelfsturend) team te worden. Het team houdt zelf regie op zijn eigen ontwikkeling! Naast de ratio wordt op een creative manier ook het hart aangesproken om de gewenste ontwikkeling ook op een dieper gevoel te laten landen.
De aanpak van THCC is uniek en laagdrempelig.
Slagvaardig & inspirerend leiderschap
Veel organisaties zitten in een transitie om hun wendbaarheid te verbeteren. Dit vraagt een verandering van het besturingsmodel van de organisatie en leiderschap die zorgt dat er slagvaardig en plezierig samengewerkt kan worden. THCC heeft een unieke aanpak die die zich bewezen heeft in de praktijk.
Hierbij combineren we het organiseren van feiten, het voeren van een constructieve dialoog en inspirerend leiderschap.
Team & organisatie analyse
Meten is stap 1. Maar daarna wil je samen blijven ontwikkelen. De analyse van THCC geeft inzicht in de sociale dynamiek binnen een team of organisatie en wat er nodig is om mensen met plezier en slagvaardig te laten samenwerken.
Deze analyse biedt de basis en een concrete aanpak om de volgende stap te maken.
Interim & Organisatieadvies
Een andere manier van organiseren vraagt veel van de organisatie zowel in de bovenstroom als in de onderstroom. Een tijdelijke frisse blik van buiten kan uitkomst bieden.
THCC heeft een breed netwerk met deskundigen die organisaties kunnen ondersteunen bij vraagstukken rondom besturings- en besluitvorming, organiseren van feiten in combinatie met het voeren van de dialoog, het organiseren van informatiestromen en een werkwijze die dit faciliteert. Denk aan thema’s als de lerende organisatie, strategie executie en duurzame inzetbaarheid. Maar ook voor het herinrichten van de HR functie kan je bij ons terecht.
Contact?
Geïnspireerd of gewoon nieuwsgierig? Neem contact met ons op om te verkennen of wij iets voor jou kunnen betekenen.
