Dynamische teams.
Succesvolle organisatie.
Tevreden klanten.

Bouwen aan een gezond sociaal en veilig systeem waar de mensen en de organisatiebelangen samenkomen. Met oprechte verbindingen waar vertrouwen en veiligheid de norm is, vergroot je het succes van je organisatie én je medewerkers. Verbinden, ontwikkelen en trots zijn op wat je samen creëert…

The Human Capital Company graaft naar het goud in jouw organisatie

De mogelijkheden, kansen en maatschappelijke veranderingen komen op je af! Je weet dat de mensen de creativiteit en innovatie brengen die hiervoor nodig is. Dit vraagt om de samenwerking tussen mensen en teams te intensiveren. Essentieel hierbij is een omgeving waarin de psychologische veiligheid geborgd is. Dit is de basis voor  teams om plezierig, gezond en slagvaardig samen te werken. 

THCC ondersteunt organisaties op een vernieuwende en creatieve wijze om een werkklimaat te creëren die nodig is om teams en organisaties te  laten excelleren. Wij kijken naar de ‘WIJ’ in de organisatie. 

Casussen

"Zijn we echt een gaaf team of vinden we dat alleen?"

Wij willen nieuwe talenten aantrekken, maar ook aan onze klanten laten zien dat we onze mensen als onze primaire asset zien. THCC heeft ons hier enorm bij geholpen!

"Geen grote meeslepende (theoretische) cultuurverandering"

“Een jaar geleden zijn we Agile gaan werken en hebben we de waardenstroom met de teams vormgegeven. Een transformatie op veel vlakken! De aanpak THCC gaf ons een goede basis waarmee we zelf verder konden. 

Thema's en expertise voor een voedingsbodem waar de mensen in de teams kunnen excelleren

Leiderschap & Ontwikkeling

Vertrouwen & (Psychologische) Veiligheid

Zingeving & Duurzaamheid

Happiness & Vitaliteit

Inclusie & Diversiteit

Informatie & expertise

The Human Capital Company biedt unieke oplossingen om de sociale interactie binnen en tussen teams te verbeteren zodat mensen effectief, slagvaardig en met plezier kunnen samenwerken!

Kick start teamontwikkeling met Hoofd en Hart

Niet de individuele medewerker staat centraal maar de interactie tussen mensen en teams vormen de basis voor een effectief en slagvaardig (zelfsturend) team waarbij de (psychologische) veiligheid, vertrouwen, zingeving, happiness, vitaliteit, inclusie en kennisdelen aan bod komt. De basis voor sociale interactie en een sterke ‘wij’. Met deze workshop geef je het team op een interactieve een goede basis om een sterk en plezierig (zelfsturend) team te worden. Het team houdt zelf regie op zijn eigen ontwikkeling! Naast de ratio wordt op een creative manier ook het hart aangesproken om de gewenste ontwikkeling ook op een dieper gevoel te laten landen.

De aanpak van THCC is uniek en laagdrempelig. Teams krijgen energie en nemen regie om te bouwen aan hun eigen team waar je met plezier samenwerkt en dingen creëert waar je trots op kan zijn.

H.E.R.O. Certificering

How te become a H.E.R.O!? Een H.E.R.O. organisatie staat voor: Human Excellence Recognized Organisation! De H.E.R.O. certificering wordt door THCC uitgegeven aan organisaties die willen laten zien dat de menselijke maat de norm is.  

  • Een organisatie waar mensen met plezier werken.
  • Een organisatie die laat zien dat mensen hun belangrijkste asset zijn.
  • Een organisatie die wil leren hoe het anders kan.
  • Een organisatie die er alles aan doet om mensen op alle niveaus te faciliteren om op een positieve en prettige manier samen te werken.

 

Wil je als organisatie laten zien dat je een goede werkgever bent? Neem contact met ons op om te horen hoe je een H.E.R.O. erkenning kan krijgen.

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is voor veel organisaties een belangrijk thema. Betrokken, vitale medewerkers, een psychisch en fysieke veilige omgeving draagt het bij de aan de continuïteit en productiviteit van een organisatie. Een van de belangrijkste redenen dat mensen met plezier naar hun werk gaan is de verbinding die zij voelen met hun collega’s. Een vitaal team is de basis voor ‘flow’ kan ontstaan. Waar de mensen het beste uit zichzelf en elkaar weten te halen. 

THCC heeft experts verbonden die de parallel van de topsport in teamverband vertaald naar energieke en slagvaardige teams in organisaties. 

Cultuur, gedrag & leiderschapsprogramma's

Veel organisaties zitten in een transitie om hun wendbaarheid te verbeteren. Dit vraagt op alle fronten een verandering van de organisatie: informatiestromen, processen en inrichting.  Maar de succesfactor zit in het cultuur, gedrag van mensen en specifiek het leiderschap. THCC heeft een unieke aanpak die aansluit bij lopende cultuur-, ontwikkelings- en leiderschapsprogramma’s.

THCC heeft een aanpak ontwikkeld die inmiddels al ruim 15 jaar bewezen effect heeft. 

Team Tevredenheids Onderzoek

Het Team teveredenheidsOnderzoek (TTO) geeft inzicht in de mate waarin de sociale dynamiek binnen een team op orde is en wat het effect is op de mensen. 

Steeds meer organisaties stappen over naar de focus op de teams te leggen in plaats van het individu. Het T.T.O. van THCC geeft hier op een innovatieve en effectieve manier invulling aan

(Interim) HRM

Weten en meten is stap 1. Maar daarna wil je blijven ontwikkelen. Een andere manier van organiseren vraagt veel van de HR, people en culture in een organisatie. Een tijdelijke frisse blik kan uitkomst bieden. 

THCC Heeft een breed netwerk met deskundigen die organisaties kunnen ondersteunen bij HR gerelateerde vraagstukken. Denk aan thema’s als inclusie & diversiteit, capaciteitsmanagement en duurzame inzetbaarheid. Maar ook voor het herinrichten van de HR functie kan je bij ons terecht.

Contact?

Geïnspireerd of gewoon nieuwsgierig? Neem contact met ons op om te verkennen of wij iets voor jou kunnen betekenen.

diane-dros

Diane Dros